Link to sectionAnnées d'expérience
Les développeurs juniors ont moins participé à l'enquête cette année : seuls 9 % des répondants ont 4 ans d'expérience professionnelle ou moins.
Il sera intéressant de voir comment évoluera cette génération de développeurs ayant grandi avec l'IA. Pour l'instant, la grande majorité des répondants a toutefois commencé sa carrière avant l'ère de l'IA.
Link to sectionNombre d'employeurs
L'étude des corrélations pour cette question révèle un lien fort entre le nombre d'employeurs pour lesquels on a travaillé et le nombre de problèmes signalés au travail.
Cela peut simplement s'expliquer par une accumulation des problèmes au fil du temps ; un autre facteur pourrait être que les nouvelles recrues juniors manquent de recul pour repérer les comportements problématiques.
Link to sectionEmployment Status
Link to sectionProblèmes au travail
Hormis l'insécurité de l'emploi elle-même, la discrimination est le problème qui incite le plus les répondants à envisager de changer d'emploi prochainement.
Il est également intéressant de voir l'influence de facteurs comme le genre sur les problèmes au travail. Les hommes en ont signalé 4,2 en moyenne, contre 4,8 pour les femmes et les personnes non binaires.
Link to sectionDiscrimination
L'âge est le motif de discrimination le plus souvent signalé. Toutefois, les commentaires montrent que cela fonctionne dans les deux sens : certains répondants disent avoir été écartés parce qu'ils paraissaient trop jeunes, d'autres dévalorisés parce qu'ils étaient trop âgés.
Il faut également rappeler que la discrimination peut prendre de nombreuses formes et que même les initiatives en faveur de la diversité peuvent parfois nuire aux personnes qu'elles sont censées aider. Comme l'a souligné une répondante : « Être la femme alibi est épuisant. On attend de moi que je figure dans les supports marketing de mon employeur et que je donne mon avis sur tous les sujets liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion, sans rémunération. »
Enfin, sélectionner davantage de réponses à cette question est corrélé à un plus grand nombre de problèmes de santé persistants, ce qui rappelle que les difficultés au travail ne surviennent pas isolément.
Link to sectionRéactions aux problèmes au travail
33 % des hommes déclarent n'avoir jamais eu à réagir à des problèmes au travail ; cette proportion tombe à 18 % chez les personnes qui ne sont pas des hommes.
Les réactions les plus courantes sont éviter ses collègues, modifier son propre comportement ou tout simplement démissionner. Quelle que soit la stratégie adoptée, elle est plus souvent signalée par les personnes qui ne sont pas des hommes.